Chi siamo

Esperienza e professionalità...

La Direzione della BARDIA WALTER SRL ha ridefinito la Politica conformemente agli scopi prefissati, dandone completa diffusione all’interno dell’organizzazione, confermando l’importanza del soddisfacimento dei requisiti e del miglioramento continuo dell’efficacia del sistema di gestione per la qualità.

Fra gli obiettivi dell’organizzazione l’impegno a pianificare, sviluppare e mantenere sotto controllo i processi applicabili e rafforzare il sistema di gestione della qualità in modo che sia in grado di migliorare continuamente, attraverso la sistematica correzione e prevenzione delle cause all’origine delle non conformità del prodotto, del processo e del sistema.

Gli obiettivi per la qualità sono finalizzati al conseguimento dei risultati gestionali attesi in termini di:

➢ soddisfazione del cliente

➢ fatturato

➢ qualificazione fornitori in termini di adozione di un sistema di qualità, qualità del prodotto o servizio, modalità di pagamento, prezzo e termini di consegna

La Direzione Generale dà alla politica per la qualità ed ai suoi obiettivi la massima diffusione presso tutto il personale, mediante incontri e riunioni quando necessario, assicurandosi che sia ben compresa e attuata e ne effettua annualmente il riesame al fine di accertarne continuamente l’idoneità.

La Direzione della BARDIA WALTER SRL è consapevole che la salute e la sicurezza sul lavoro di ciascun lavoratore rappresentano un valore primario per lo sviluppo dell’Azienda e pertanto, in considerazione della natura e della rilevanza dei propri rischi si impegna a perseguire gli obiettivi di miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori, come parte integrante della propria attività e come impegno strategico rispetto alle finalità più generali dell’azienda attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro (SGSSLL) in riferimento alla Norma ISO 45001 ed a considerarlo come parte integrante della propria organizzazione lavorativa, al fine di assicurare e mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti i suoi dipendenti, clienti e fornitori.

La tutela della salute e della sicurezza di ciascun lavoratore con la tutela dell’ambiente, oltre ad essere disciplinati da obblighi di legge, rappresentano per la BARDIA WALTER srl un valore diffuso all’interno dell’azienda.

Possiamo affermare che la nostra società si propone di raggiungere i seguenti obiettivi:

▪ l’attività aziendale sia pianificata e condotta col fine di garantire la sicurezza sul lavoro, per ridurre e prevenire gli incidenti, infortuni e malattie professionali, obiettivo considerato parte integrante ed essenziale dell’insieme degli obiettivi aziendali;

▪ per ogni singola mansione, attività lavorativa, locale, impianto sia effettuata la valutazione dei rischi e vengano definite le misure di prevenzione necessarie a tutela di chiunque possa essere esposto;

▪ fin dalla fase di definizione di nuove attività, commesse, piani di lavoro o nella revisione di quelle esistenti, gli aspetti della sicurezza siano considerati essenziali e oggetto di specifica analisi;

▪ i lavoratori siano sensibilizzati sui temi della sicurezza e siano periodicamente coinvolti e consultati, principalmente attraverso il RLS.

▪ Tendere al miglioramento continuo attraverso un processo di accrescimento dello stesso Sistema di Gestione per la Sicurezza e Salute sui Luoghi di Lavoro: l’organizzazione attraverso un sistema di pianificazione, controllo e monitoraggio che passa dalla definizione di standard agli audit, alla formazione ed ai Programmi della Sicurezza, dovrà tendere a migliorare le proprie prestazioni in materia di sicurezza, fissando obiettivi concreti di miglioramento;

▪ Aumentare il livello di consapevolezza all’interno della propria organizzazione per perseguire un’efficace azione di prevenzione: sarà curata la diffusione di una “cultura per la salute, la sicurezza e l’ambiente” tramite affissione della politica in azienda, la distribuzione della politica di ciascun lavoratore ogni volta che il documento verrà emesso o revisionato, partecipazione a seminari e a incontri di lavoro.

▪ Personale competente e ben addestrato: a tutto il personale sarà fornito un’efficace e puntuale addestramento operativo sia per le condizioni normali di lavoro che per le emergenze;

▪ Personale motivato e responsabilizzato: la Direzione dell’organizzazione riconosce che l’applicazione corretta delle disposizioni di legge e delle norme relative alla salute, alla sicurezza ed all’ambiente, nonché il mantenimento di condizioni di lavoro sicuro, costituiscono un elemento di primaria importanza per il giudizio sulle prestazioni e l’affidabilità di tutto il personale.

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